《运势通天》 第11章 免费试读
大家也知道，所谓的公示也都是走走过场而已，所以也没有放在心上，其实这个会议之后，苏俊就是这家公司的经理了，公司里一切的行政、人事和财政大权都在这小子的手里。不过就目前来看，对苏俊来说只是镜花水月，他能不能吃下这个公司，能不能在履职之前坐稳经理的位置，还要看自己的实力，没有实力，那就是背锅侠，别人想怎么踹你，就怎么踹你。
在场的人心里都清楚，苏俊是穷光蛋一个，别说实力了，就连与人平起平坐的能力都没有，所以大家都在心里开始嘲笑起苏俊来，都在看着他接下来的可悲命运。
但是苏俊不这么想，怀里揣着三千万，不论到什么地方都是腰杆挺直的，所以他非常淡定。
副经理俞坤和办公室主任张伦相互看了看，然后俞坤说道：“我提个意见哈，这个公示就免了吧，大家的参与度这么高，苏总的得票率也这么高，没必要公示了，大家说对不对啊？”
副经理俞坤都这么说了，在场的人还有什么要说的，于是大家都纷纷举手表示赞同，都认为这个公示不需要了，苏俊直接成为公司的经理，为公司服务。
苏俊见在场的人都这么急着要他来背黑锅，心里真是说不出来的滋味。他看了看自己的领队马福山，见他也随着众人一道将自己往火坑里推，心里感到万分难过。
童震越见大家的积极性这么高，心里很满意，于是看了看苏俊笑着说道：“既然这样，那么公示就免了，这也是符合咱们公司换届流程的，所有人一致赞成，就不需要公示，呵呵......那么下面就请苏总上来说几句话，大家欢迎！”
童震越说着，第一个鼓掌，下面的人也跟着鼓掌，鼓掌的声音特别响亮，这说明大家一致认可了苏俊，这是以前从来没有的现象。
苏俊只好走到前面主席台，看到张伦在那里写会议记录，于是小声的说道：“张主任，麻烦你把本公司的经理的权力和职责写在会议记录上面，会后单独打印一份，让在场的各位签字。”
张伦见他还没有正式上任就开始指派自己做事了，心里很不舒服，就扫了一眼苏俊，鼻子里哼了一声，算是答应了。
苏俊见他看不起自己，心里很愤怒，心想这个人现在就看不起我了，将来还怎么作为我办公室的主任使用啊，于是意有所指的拍拍他的肩膀说道：“张主任，这件事可不是我的命令，而是上级童主管的意思啊！”
童震越在一边也听到了他们的说话，知道这是自己在会议外面答应苏俊的，不能反悔，于是就看了看张伦说道：“按照苏总说的去做吧！”
张伦听了童震越的话，这才将经理的权力和职责写进了会议记录里面了。
这个一旦写到会议记录里面，那就说明苏俊确实拥有行政、人事和财政一切的权力，但是也有为公司负责的义务，比如公司欠了银行的债务是要还的，员工的工资和福利是要发下去的。
苏俊见张伦将自己的意思写进了会议记录里面，然后才走到主席台上面，说道：“各位领导、在座的同事和朋友，承蒙各位的抬爱，让我做了这个公司的经理，我是诚惶诚恐，被迫接受。大家都是这个公司的职员，不管是领导也好，员工也罢，都想为这个公司贡献一份力量。我做这个经理，就当是为这个公司贡献力量了。”
童震越为了鼓励苏俊接受这个位置，就为他的话鼓掌说道：“苏总说的太好了，大家也都是为公司做贡献吗！”
其余的人见童震越鼓掌，也都跟着鼓掌，其实内心并不这么认为。
苏俊又说道：“在座的原来也都是我的领导，我没有什么话好说，既然是贡献力量，那么一切就按照程序来，咱们公司的制度规定是谁的责任，那就是谁的责任，是谁的权力就是谁的权力。”
他说着，看着童震越说道：“我没说错吧？”
童震越不知道他说这句话是什么意思，只好尴尬的笑笑说道：“没说错，没说错！”
苏俊又说道：“既然没说错，那我就放心了。那么从今天开始，公司就正式走上正规，大家各就各位，继续努力的工作。我的话就说到这里，接下来还是童主管给我们作批示！”
苏俊说着，就要走下去，童震越立即扫了一眼财务部的主任何建超，何建超和童震越等人也是一伙的，他立即领会了童震越的意思，忙站起来说道：“苏总，别忙着走下去啊，您现在是经理了，应该坐在经理的位置上，大家说是不是啊？”
在座的人都交头接耳起来，有几个人高叫着：“是啊，苏总，你不能再到我们的位置上了，您是经理了，您要为我们公司负责啊！”
苏俊扫了一眼说话的众人，知道他们开始向自己发难了，这个经理可不好当啊。
苏俊再次坐回自己的位置，笑道：“这不是才刚刚开会吗，生效时间最起码也要等到明天吧，到明天我才是真正的经理，现在我和你们还是一样的，呵呵......”
何建超忙说道：“刚才你说了话，那就是权力和义务生效时间，现在童主管发话了，大家也都举手赞成了，你就是我们经理了，我看就不需要过夜了，会议记录上面就直接说你是经理得了。”
大家也都纷纷举手说：“对对对，都没有公示了，你就是我们真正的经理了，苏俊你就快速接手公司吧，行使你的经理权力吧！”
何建超随后说道：“咱们公司已经两个月没有发工资，绩效什么的，都压着呢？好不容易苏总上台了，是不是该考虑考虑一下了？”
顿时大家都将眼光看着苏俊，这可是最现实的问题，也是最为迫切的问题，如果苏俊在这个时候不能拿出切实可行的办法出来，那么在以后的工作之中肯定会被动，别说要权力了，就是像一个正常的员工那样都不行。
